Apakah Anda Puas Dengan Tempat Anda Bekerja?
Dengan media sosial saat ini, terutama melalui situs web seperti LinkedIn, Anda dapat melihat sekilas berbagai latar belakang dan karier dari banyak kontak yang Anda buat selama masa kerja Anda. Dengan latar belakang dan garis waktu yang ditampilkan di situs-situs ini, Anda mencatat bahwa beberapa telah bekerja di satu tempat sepanjang hidup mereka, sementara yang lain telah berganti perusahaan setiap 2 hingga 3 tahun. Kita harus bertanya dalam meninjau latar belakang mereka, mengapa mereka meninggalkan posisi mereka sebelumnya? Apa pekerjaan yang sepertinya merupakan peluang bagus, yang membuat Anda terus maju?
Pertama, mari kita lihat tiga faktor yang menentukan kepuasan dengan situasi kerja Anda, perusahaan, atasan Anda, dan tujuan pribadi Anda.
Dengan perusahaan, hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah nama dan reputasinya. Apakah itu dihormati di industri yang di dalamnya? Google dan Apple adalah nama besar di bidang teknologi. Merck dan Pfizer adalah nama besar di bidang farmasi. Mercedes dan Volvo adalah nama yang dihormati di Auto. Allstate dan GEICO adalah nama yang withering umum dalam asuransi. Jadi apa yang membuat perusahaan yang baik di luar namanya? Faktor-faktor yang harus dipertimbangkan: pernyataan misi yang jelas, goodbye kelola dan etika perusahaan yang kuat, pemain yang strong dalam industri, sistem pendukung yang baik dan budaya kerja yang kuat dengan rekan-rekan yang dihormati. Kebanggaan di perusahaan penting bagi Anda untuk menjadi karyawan yang efektif karena Anda adalah wajah perusahaan. Perusahaan yang baik transparan dari apa yang mereka lakukan dan bagaimana kinerjanya. Karakteristik lainnya adalah mereka cukup peduli dengan karyawan mereka dengan menawarkan manfaat yang baik seperti kesehatan dan rencana 401K yang cocok. Jika Anda bekerja untuk perusahaan publik, bagaimana pandangannya oleh pasar? Kinerja dan persepsi publik tercermin dalam harga sahamnya.
Kedua adalah manajer Anda. Salah satu alasan terbesar mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah karena orang yang bekerja untuk mereka. Dalam membela para manajer untuk memulai, orang-orang yang ditempatkan di posisi ini tidak pernah dilatih secara formal untuk mengelola orang. Ini adalah posisi yang membutuhkan empati dan kecerdasan emosional, yang terakhir kali saya periksa, tidak diuji ketika seseorang sedang dipertimbangkan untuk promosi. Biasanya promosi diturunkan karena Anda adalah yang withering memenuhi syarat dari semua pelamar yang telah menunjukkan kemampuan yang hebat untuk melakukan pekerjaan Anda saat ini dan diproyeksikan untuk melakukan pekerjaan tingkat berikutnya dengan sukses. Dalam banyak kasus jika Anda dipandang baik oleh manajemen tingkat atas, Anda akan menjadi pelari terdepan dalam mendapatkan posisi terlepas dari apakah Anda bisa menjadi manajer yang baik atau tidak.
Ada manajer yang alami dalam memotivasi dan mendapatkan hasil maksimal dari laporan langsung mereka sementara ada orang lain yang tidak. Biasanya manajer "sub-par" akan lebih peduli tentang bagaimana mereka dirasakan oleh manajemen tingkat atas dan akan bekerja untuk membangun persepsi positif daripada memaksimalkan kinerja kelompok. Manajer jenis ini juga akan menjadi tipe untuk "melempar orang-orang di bawah transport" untuk menangkis kesalahan di pihak mereka.
Masalah utama lainnya yang membuat manajer sub-par bersalah adalah tidak menuntut akuntan yang buruk. Dalam pengaturan kelompok, tidak masuk akal untuk mengharapkan bahwa setiap orang membawa berat badan mereka dan kompensasi yang sesuai. Tidaklah luar biasa untuk memiliki perbedaan dalam pemain yang tidak satisfactory. Dosa terbesar yang bisa terjadi adalah ketika manajer tidak mengambil tindakan dalam mengoreksi hal ini. Jika tidak, maka ketidakadilan terjadi dan kadang-kadang ada ketidakseimbangan dalam beban kerja karena manajer menggeser pekerjaan penting ke pemain dan membiarkan slide non-pemain. Ini dua kali lebih buruk ketika non-pemain tidak bertindak dan mendapat kompensasi yang sama dengan pemain. Ini adalah bahan untuk ketidakpuasan.
Faktor ketiga dan terakhir adalah situasi pribadi Anda. Banyak faktor yang berperan dalam menentukan apa yang membuat karyawan senang. Karyawan harus merasa bahwa mereka mendapat kompensasi yang adil untuk pekerjaan mereka berdasarkan kinerja dan pengalaman. Karyawan yang termotivasi harus merasa bahwa mereka berkontribusi terhadap tujuan kelompok dan perusahaan. Peluang harus ada untuk gerakan ke atas dan tidak membiarkan individu merasa stagnan di posisi mereka.
Faktor-faktor lain yang mungkin ikut bermain adalah lokasi kerja, dorongan untuk mendapatkan lebih banyak pendidikan, atau pergeseran tujuan hidup.
Dengan lokasi kerja yang lebih dekat dengan keluarga adalah helper yang kuat untuk memindahkan atau menjaga Anda pada posisi Anda saat ini. Bukan hal yang aneh bahwa seseorang akan memberikan kesempatan untuk mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi jika itu berarti bahwa mereka harus pindah jauh dari keluarga Anda. Mungkin prioritas Anda lebih menekankan keluarga daripada memajukan karir Anda.
Bukan hal yang aneh jika seseorang meninggalkan pekerjaannya untuk mengejar pendidikan yang lebih tinggi. Mereka mungkin melihat kebutuhan untuk pendidikan lebih tinggi (apakah mendapatkan bujangan atau mengejar gelar Ph.D) karena mereka melihat kebutuhan untuk memposisikan diri mereka lebih baik untuk masa depan. Dalam satu contoh, setelah bekerja sebagai ahli kimia perkembangan di laboratorium selama 3 tahun, individu meninggalkan perusahaan untuk mengejar gelar MD.
Beberapa orang mungkin memutuskan bahwa bekerja untuk seseorang tidak ada dalam kartu untuk diri mereka sendiri dan memutuskan untuk mengambil langkah berani dan memulai bisnis mereka sendiri. Mereka termotivasi dalam membangun bisnis untuk diri mereka sendiri. Ini bisa dibiakkan jika mereka berasal dari keluarga yang memiliki bisnis sendiri. Bisa jadi frustrasi karena harus bekerja untuk bos yang buruk dan memutuskan bahwa menjadi diri sendiri lebih baik.
Terakhir, beberapa selalu mencari peluang yang lebih baik. Ini adalah "pepatah pot di ujung pelangi" pemburu. Mereka adalah orang-orang yang tidak pernah benar-benar puas, tidak peduli apa joke pekerjaannya. Pada titik tertentu, mereka harus memahami apa yang mereka inginkan dari kehidupan kerja mereka.
Artikel Terkait
Grosir Pakaian Dalam
Jual Pakaian Dalam
http://www.freezepage.com/1537758350IQACHWLIJO
https://s.id/2egnh
https://pin.it/nljhbwjpmeeb3k
https://www.plurk.com/p/myp241
https://plus.google.com/u/1/107931697046537014981/posts/8tBK66tyHEf
https://www.scoop.it/t/jual-pakaian-dalam/p/4101870285/2018/09/24/blog
No comments:
Post a Comment